नोकरी मिळवताना 2.1 ) रेझ्युमे / सी व्ही / बायो डेटा

@ स्वरुप साहेब

काही जणांनी रेस्युम पाठवताना पीडीएफ चांगले फोर्म्याट आहे - त्याने काय प्रोब्लेम येतात असे विचारले - तर हे माहिती असलेले इश्यू

पीडीएफ चे प्रॉब्लेम

१) बदल करता येत नाही - अनेक दा रेस्युमे मध्ये झटपट बदल करावेच लागतात - तसेच अनेकदा कन्सल्टन्ट ज्युनिअर पोझिशन ला पहिला लॉट सर्व काँटॅक्ट आणि कधीकधी नाव डिलीट रण अनेकदा त्यांना पैसे असाइनमेंट पूर्ण झाल्यावर मिळतात , आणि असाइनमेंट च्या सुरुवातीला कसे कँडिडेट असतील याचे sample पाठवाचे असते . जर काँटॅक्ट किंवा नवेनावे मिळाली तर कम्पनीने डायरेक्ट सम्पर्क केल्याच्या घटना घडल्या आहेत.

२) अनेक दा जी रेस्युम शोधणारी सॉफ्टवेअर आहेत त्यांना पीडीएफ शोधायला प्रॉब्लेम येतो .

३) अनेकदा कम्पनीसाठी कँडिडेट चे डिटेल विशिष्ट फॉर्म मध्ये किंवा एक्सेल मध्ये द्यावे लागतात. वर्ड रेस्युम झटपट टेक्स्ट मध्ये करून त्यातील माहिती लगेच त्यात भारत येते . पीडीएफ मधून कोपी पेस्ट अनेकदा प्रोब्लेम देते . आणि त्यात लॉक्ड पीडीएफ असेल तर अजूनच . आणि अनेकदा हे काम वेगात करावे लागते

तर आता तुमचा रेस्युम पीडीएफ मध्ये असेल तर काय होऊ शकते ? जर त्या वेळी सर्च मध्ये कमी कॅन्डीडेट मिळाले तर फोन करून पीडीएफ वाल्या कडून वर्ड फॉरमॅट मध्ये रेस्युमी मागवला जातो. पण जर भरपूर ठीक ठाक कॅन्डीडेट मिळाले असतील तर ? १००-२०० किंवा जास्त ? तर हे पीडीएफ रेस्युम सरळ बाजूला टाकले जातील . वाचण्याचे हि कष्ट घेतले जाणार नाही . हे असे झालेले पहिले आहे. मी जिकडे काम केले होते ते अनेकदा आलेल्या ज्युनिअर पोझिशन आमच्या पार्टनर कडे देत असत कारण हि "गधा मजुरी " करण्यासाठी आमची सिस्टीम तयार नाही . पण मी अशा पोझिशन वर काम करणाऱ्या चे काम पहिले आहे, आणि बऱ्याच जागा साठी किणी प्रमाणात रेस्युम मिळतायत तेही बघितले आहे . जाहिरातीला हि असाच प्रचंड प्रतिसाद मिळतो ( त्यात हि अर्धे रेस्युम पदाशी काहीही सम्बन्ध नसलेले असतात )जर रेस्युम वाचलाच गेला नाही तर स्वतःला सिद्ध करायला संधी कशी मिळणार ? त्यामुळे सर्वसामान्य संकेत असा आहे कि जे सर्वत्र चालते ते करा . अपवादात्मक जर कोणाला पाहिजे असेल तर तो तसे पीडीएफ मागेल . काही कम्पनी ना तर त्यांच्या फॉर्म मध्येच माहिती भरून लागते .

हा मी अति सिनिअर जागा ना रेस्युम न बनवता हि नोकरी मिळालेली पहिले आहे सी इ ओ , डायरेक्टर वगैरे ना "शोधले" जाते , तिकडे असे नियम लागू पडत नाहीत.

राज साहेब अर्थात तुमचा हक्क आहेच तो
पण गमत अशी आहे कि कंपनीचे रिक्रूट मेंट डीपार्टमेंट असो कि कन्सल्टन्ट एक प्रोब्लेम येतो - अतिरेकी प्रमाणात मिळणाऱ्या प्रोफाईल - आणि त्यात ५० ते ७० टक्के कचरा असू शकतो . डायरेक्टर साठी जाहिरात दिल्यावर अनेक ट्रेनी लोकांनी रेस्युम पाठवल्याचे मी स्वत: अनुभले आहे . आणि अनेकदा १ जागे साठी ३० ते ४० लायक रेस्युम शोधले कि कमी कमी होत एखादा नक्की मिळून जातो. आणि मग शेकडो प्रोफाईल असतील तर ? पहिले ठीक ४० मिळतील त्यांना सरळ घेतले जाते पुढच्या पायरी साठी .
पीडीएफ बद्दल मी सांगितले आहे ते प्रत्यक्ष जगात होते. काही मिड / सिनिअर पोझिशन साठी मी पीडीएफ प्रोफाईल एडीट केल्या आहेत आणि किती हि सरळ असो त्रास होतोच. त्यावेळी पोझिशन तशा होत्या आणि मागवण्याचा वेळ नव्हता म्हणुन हे केले . पण सर्वसामान्य जागासाठी एव्हडा वेळ नसतो आणि चोइस प्रचंड असतो . फोन करून रेस्युम मागवण्यात वेळ घालवण्यापेक्षा तेव्हढ्याच वेळात ४-५ रेस्युम प्रोसेस करून होतात. आणि भरपूर चॉईस पुढे पडलेला असतो . बऱ्याचदा नन्तर बघायला किंवा बोलवायला फोल्डर केला जातो, अशा अर्धवट , जुन्या , पीडीएफ प्रोफाइल त्यात टाकतात. पण ते बघायची पाळी आली नाही तर ? अनेकदा तर पहिल्या नजरेत काही गोष्टी दिसल्या नाहीत तर रेस्युम बाजूला टाकला जातो
अर्थात आपणास पीडीएफ मध्ये रेस्युम पाठवायचे स्वातंत्र्य आहे . आणि रिक्रुटरला हि त्याच्या सोइ ने चाळणी लावायचे , जो पर्यंत कम्पनी ला हवे तसे लोक मिळत आहेत . प्रचंड लोकसंख्येमुळे भरपूर लायक उमेदवार उपलब्ध आहेत हे सत्य आहे.पण हे आपणास हि नक्की पटेल कि जर पुढील इंटरव्यू चा कॉल च आला नाही तर नोकरी मिळणारच नाही ...