परफॉर्मन्स रिव्ह्यु

-----------------अन्यत्र पूर्वप्रकाशित--------------------------

दरवर्षी साधारण जानेवारीच्या मध्यात अन फेब्रुवारीच्या सुरवातीला, ऑफिसच्या रुक्ष वातावरणाचा एकदम कायापालट होतो. अगदी इतका की प्रकर्षाने जाणवू लागतो. म्हणजे Employee Orientation च्या काळात ऐकलेले, घोकलेले समस्त manners सर्वांचेच,एकदमच उफाळून येतात. अचानक सौहार्द (synergy) चे लोण, वणव्यासारखे पसरु लागते. सहकार्‍यांच्या संदर्भातील, etiquettes कडे विशेष लक्ष पुरविले जाते व सर्वजण एकदम गुण्या गोविंदाने नांदू लागतात. खरं तर ऑफिसमध्ये स्वर्गच अवतरतो.

या वातावरणातील बदलास, जेरेमी, मी अन अ‍ॅमी आमच्या त्रिकुटाचाही अपवाद नसतो. काल काल पावेतो ३६ चा आकडा असणारे, विळ्या-भोपळ्याचे सख्य असणारे आमचे त्रिकुट अगदी घट्ट मैत्री असल्याच्या अविर्भावात वावरु लागते, एकमेकांशी सौजन्य-आपुलकीने बोलू लागते, विचारपूस करु लागते.

तुम्ही विचाराल जान-फेब मधे अशी काय जादू होते?

तुम्हा झंटलमन लोकांना इतकेही ठाऊक नाही की जान-फेब मध्ये peer review आणि self appraisal चे वारे वाहू लागतात :D. Ah! talk about the joys of getting even in peer review. हे म्हणजे सहकार्‍यांचा वचपा काढायची, आंधळा मागतो एक डोळा , देव देतो २ अशी नामी संधी चालून येते. All those pent-up emotions, केल्या गेलेल्या अपमानाचे कढ, त्यांना मुक्त वाट करुन देण्याची सुवर्ण-संधी.

पण अर्थातच peer review मध्ये अगदी स्पष्ट हेत्वारोप करताही येत नाहीत म्हणजे सहकार्‍यांविरुद्ध, किती गरळ ओकायची त्यालाही दुर्दैवाने मर्यादा असतेच याची कारणे २- (१)बरेचदा त्या सहकार्‍याला, actual review मध्ये आपल्या comment चा feedback मिळत असतो अन तो कितीका अनामिक मिळेना, मठ्ठातल्या मठ्ठ सहकार्‍यालाही intuitively/logically कळून येते की कोणी ती comment दिलेली आहे. त्यामुळे पुढील जान-फेब पर्यंत आपले आयुष्य miserable होऊ शकते.
(२) मुख्य कारण हेदेखील आहे की - your comments reflect on you too

peer review नंतर येतो खरा म्हणजे actual boss ने केलेला review. यालाच दुसर्‍या शब्दात पोटात गोळा , पायात पेटके, डोकेदुखी असे शब्द आहेत ;). भीक नको पण कुत्रा आवर च्या तालावर पगार वाढ नको-नको पण हा torturesque review आवरा म्हणायची पाळी येते. गेल्या वर्षी (कोणाला ते विचारु नका :D) review तील अनेक सौम्य निंदा-व्यंजक नीरीक्षणांनंतर पुढील गोषवारा मिळाला होता -
This employee sets low personal standards & then consistently fails to achieve them
बिचार्‍या जेरेमीला तर गेल्या वर्षी review चा याहूनही विनोदी गोषवारा मिळालेला -
Since my last report, this employee has reached rock bottom & has started to dig .
असो. तर यावर्षी काय दिवे लागतात ते बघू. दिल्ली दूर नही.